工作单位层级怎么填写(工作单位层级怎么填写才正确)

　　本文目录

　　

1. 职务层次怎么填写
2. 单位级别怎么填写
3. 事业单位岗位设置中的机构规格怎么填,是什么意思

职务层次怎么填写

　　填写职务层次，就按照你所在的工作岗位对应的职务层次，进行填写即可。职务层次指的是某个工作职务的层级高低。例如，《公务员法》规定的领导职务层次涵盖：国家级正职以及国家级副职，还有省部级正职和省部级副职，厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员非领导职务层次涵盖：巡视员以及副巡视员，调研员和副调研员，主任科员、副主任科员、科员、办事员。按照事业单位岗位管理规定要求，专业技术岗位分为十三个级别，涵盖高级岗位以及中级岗位，还有初级岗位。高级岗位分为七个级别，从一级到七级。中级岗位分为三个级别，从八级到十级。初级岗位分为三个等级，从十一级到十三级。

　　法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　

单位级别怎么填写

　　一、聘用在管理岗位、执行管理系列工资的人员填写格式：职务名称+等级，如党总支书记→五级管理、处长→五级管理;党总支副书记→六级管理、副处长→六级;管理xx科科长→七级管理、办公室主任→七级管理;xx科副科长→八级管理，科员→九级管理;办事员→十级管理。

　　职务与工资等级对应关系如下：正处→五级管理，副处→六级管理，正科→七级管理，副科-→八级管理，科员→九级管理，办事员→十级管理。

　　二、聘用在专业技术岗位、执行专业技术系列工资的人员填写格式：职称名称+等级，如教授四级专技、研究馆员四级专技;副教授七级专技、副研究馆员七级专技;讲师十级专技、会计师十级专技助教十二级专技;技术员十三级专技。

　　职称与工资等级对应关系如下：正高级→四级专技，副高级→七级专技，中级→十级专技，初级→十二级专技，员级→十三级专技。

　　三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式：技术等级名称+等级，如：高级工技术工三级、中级工技术工四级、初级工技术工级。执行普工工资的人员填写事业普工。

　　四、执行试用、见习期的人员填写格式：试用期职员、见习期专业技术人员。

　　职级立足于工作的深度

　　站在自己的位置，去做尽责的事情，己所不欲，勿施于人，专业素质决定职级，这点上参考大学教师的职位设计，可以很好地说明这个问题，讲师、副教授、教授、硕士导师、博士导师等等。以学识为第一选考点，评定每个人的工作职级，根据每个人不同的能力给予不同的待遇。

　　期望人可以有更高的抱负，向上的动力，这或许就是职级设计的基本点吧。当然，在职级设计上，专业技能的考量并不是唯一的，尤其在企业中，我们需要的要求更为广泛。

　　我们要的不仅仅是个人的学识，更为重要的是，我们期待每个人可以很好地和团队相处配合，期待可以有人带动团队的发展，期待有人可以代表我们的团队更好地进行外部的交流。在企业的综合要求下，这些被设计进入职级的分布，以使得每个人知道自己的地位、缺失、将来的努力方向。

　　通常的职级设计中，专业素质为第一考量点，其他企业工作要求为辅助考量点。比如：在满足了专业素质要求的前提下，人际关系为下次职级晋升的第二考量点，决定是否得以晋升。在第二考量点也满足的前提下，评价第三考量点是否达到等等，可以评价一个人的职级究竟可以到多少，以及为什么还不能晋升。

　　以上初看来，职级可以无限排序，那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中，这不被赞同。原因在于，职级设计仍然有它的局限性。这一局限性体现在，职级的设计如上所说基点在于工作的专业素质。

　　而企业的特点即决定了专业素质的多样化，构成的多变性。这点上职级就有所不能了。于是我们引入了职等这一概念。

　　

事业单位岗位设置中的机构规格怎么填,是什么意思

　　事业单位规格填写如：省级、厅级、县级、乡级等等。事业单位岗位机构的规格，一般是套用行政机构的级别或者是用相当于行政机构的级别来确定。

　　意思是：同类事业单位，根据其发展规模的大小，人员多少，工作水平的高低以及社会的贡献等因素，划分若干等级，作为事业机构的规格。

　　乡镇卫生院的机构规格为相当股级，可以填写“股级”即可。“股所级”是县区规范设置的一种没有级别的管理层级。将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级。

　　扩展资料

　　根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等有关法律。

　　我国行政机关中最高机关是国务院，以下依次为部级（省、直辖市）、副部级（副省、直属局）、司局级（地、厅）、副司局级（副厅）、处级（县）、科级。根据各省市的实际需要，由各省、市、县级人民政府行政机构内自行设置，可以分别设处（室）、科（室）、股（室）。

　　事业机构作为社会服务单位，相互之间没有领导关系，不应该确定行政级别，但由于受现行工资制度、干部制度影响，许多都套用了行政级别。例如各镇级事业单位，机关下属事业单位均属于股级事业单位。

　　参考资料来源：百度百科--机构级别

　　参考资料来源：百度百科--正科级

　　参考资料来源：百度百科--股级事业单位

　　参考资料来源：百度百科--事业单位分类改革

　　参考资料来源：百度百科--股级